（1994年7月5日(ri)第(di)(di)(di)八(ba)届全(quan)(quan)国人(ren)民代(dai)表(biao)大会(hui)(hui)常(chang)(chang)务委员会(hui)(hui)第(di)(di)(di)八(ba)次(ci)会(hui)(hui)议(yi)通过　根(gen)据2009年8月27日(ri)第(di)(di)(di)十(shi)一(yi)(yi)届全(quan)(quan)国人(ren)民代(dai)表(biao)大会(hui)(hui)常(chang)(chang)务委员会(hui)(hui)第(di)(di)(di)十(shi)次(ci)会(hui)(hui)议(yi)《关于修(xiu)(xiu)改部分法律(lv)的决定》第(di)(di)(di)一(yi)(yi)次(ci)修(xiu)(xiu)正　根(gen)据2018年12月29日(ri)第(di)(di)(di)十(shi)三届全(quan)(quan)国人(ren)民代(dai)表(biao)大会(hui)(hui)常(chang)(chang)务委员会(hui)(hui)第(di)(di)(di)七次(ci)会(hui)(hui)议(yi)《关于修(xiu)(xiu)改〈中华人(ren)民共和国劳动法〉等七部法律(lv)的决定》第(di)(di)(di)二(er)次(ci)修(xiu)(xiu)正）

  目(mu)　　录

  第一(yi)章　总　　则

  第二章　促进就业

  第三章(zhang)　劳(lao)动合(he)同和(he)集体合(he)同

  第(di)四(si)章　工(gong)作(zuo)时间和(he)休息休假

  第五章　工　　资

  第六(liu)章　劳动安全卫生

  第(di)七章　女职工和未(wei)成年工特殊(shu)保(bao)护

  第八章　职(zhi)业培训

  第(di)九章　社会保险和福利

  第十章(zhang)　劳动争议

  第十(shi)一章　监督(du)检(jian)查

  第十二章　法律责任

  第十三章(zhang)　附　　则

第一章　总　　则

  第一(yi)条　为(wei)了保护劳动者的合法权益(yi)，调整劳动关系，建立(li)和维护适应社会主义市场经济(ji)的劳动制(zhi)度，促进(jin)经济(ji)发展(zhan)和社会进(jin)步，根据(ju)宪法，制(zhi)定本法。

  第二条(tiao)　在中华(hua)人民共和(he)国境内的企业、个体经济组织（以(yi)下统称用(yong)人单(dan)位）和(he)与(yu)之形(xing)成劳动关系的劳动者，适用(yong)本法。

  ;国家机关、事业组织、社(she)会团体和与(yu)之建立劳(lao)动(dong)合同关系(xi)的劳(lao)动(dong)者(zhe)，依照本法执行。

  第三条　劳(lao)(lao)(lao)动(dong)者享有平等(deng)就业(ye)和(he)选择职业(ye)的(de)权(quan)(quan)利、取得(de)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)报酬的(de)权(quan)(quan)利、休(xiu)息休(xiu)假的(de)权(quan)(quan)利、获得(de)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)安(an)全卫生保护的(de)权(quan)(quan)利、接(jie)受职业(ye)技能培训的(de)权(quan)(quan)利、享受社会(hui)保险和(he)福利的(de)权(quan)(quan)利、提请劳(lao)(lao)(lao)动(dong)争议处理的(de)权(quan)(quan)利以(yi)及法律(lv)规定的(de)其他劳(lao)(lao)(lao)动(dong)权(quan)(quan)利。

  劳动(dong)者应(ying)当完成(cheng)劳动(dong)任务，提高职业技能，执行劳动(dong)安全(quan)卫生规程，遵守(shou)劳动(dong)纪律和职业道德。

  第四条　用人单位应当(dang)依法(fa)建立和完善规(gui)章制(zhi)度，保障劳(lao)动(dong)者享有劳(lao)动(dong)权(quan)利和履(lv)行劳(lao)动(dong)义务。

  第(di)五条　国家采取各种措(cuo)施，促(cu)进劳(lao)(lao)动就业，发(fa)展职业教育(yu)，制(zhi)定(ding)劳(lao)(lao)动标准，调节社会(hui)收入，完善社会(hui)保险，协(xie)调劳(lao)(lao)动关系，逐(zhu)步提高劳(lao)(lao)动者(zhe)的生活水平。

  ;第六条　国家提倡劳动(dong)者(zhe)(zhe)参加社(she)会义务劳动(dong)，开展劳动(dong)竞赛(sai)和(he)合理化建议活动(dong)，鼓励(li)和(he)保护劳动(dong)者(zhe)(zhe)进行科学研究、技(ji)术革新和(he)发明创造，表彰和(he)奖(jiang)励(li)劳动(dong)模范和(he)先进工作者(zhe)(zhe)。

  第(di)七条　劳动者有权依法参加(jia)和(he)组织工(gong)会。

  工会代表和维护(hu)劳动(dong)者的合法(fa)权益，依法(fa)独立自主地(di)开展(zhan)活(huo)动(dong)。

  第(di)八条　劳动者依照法(fa)律规定，通过职工大(da)会、职工代表(biao)大(da)会或者其他形式，参与民(min)主管理或者就(jiu)保护劳动者合法(fa)权益(yi)与用(yong)人单(dan)位进(jin)行平等协(xie)商。

  第九条　国务院(yuan)劳动行政(zheng)部门主(zhu)管全国劳动工作。

  县级(ji)以上(shang)地(di)方人民政府(fu)劳动(dong)行政部门(men)主管本行政区域内(nei)的劳动(dong)工作。

第二章　促进(jin)就(jiu)业

  第十(shi)条(tiao)　国家通(tong)过促进经济(ji)和社会发展，创造就(jiu)业(ye)条(tiao)件(jian)，扩大(da)就(jiu)业(ye)机会。

  国家鼓励企业(ye)、事业(ye)组织(zhi)、社会团(tuan)体在(zai)法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)规规定(ding)的(de)范(fan)围内兴(xing)办产业(ye)或者(zhe)拓展经营，增加就业(ye)。

  国家支持劳动(dong)者自(zi)愿组织起来就(jiu)业(ye)和从(cong)事个(ge)体经营实(shi)现就(jiu)业(ye)。

  第十一(yi)条(tiao)　地方各级人民政府应当采(cai)取措施，发(fa)展多(duo)种类型的职业(ye)介绍(shao)机构，提供就业(ye)服(fu)务。

  第(di)十二条　劳动(dong)者就业，不(bu)因民族、种族、性别(bie)、宗教信仰不(bu)同而受歧(qi)视。

  第十三条　妇(fu)女(nv)享(xiang)有与男子平(ping)等的(de)就(jiu)业权利。在录(lu)(lu)用职(zhi)工(gong)时，除国家规(gui)定的(de)不适合妇(fu)女(nv)的(de)工(gong)种或者岗位外(wai)，不得(de)以性别为(wei)由拒绝录(lu)(lu)用妇(fu)女(nv)或者提高对妇(fu)女(nv)的(de)录(lu)(lu)用标准。

  第十四条　残疾人、少数民族人员、退(tui)出(chu)现(xian)役的(de)军人的(de)就业，法律(lv)、法规有(you)特别规定的(de)，从其规定。

  第十五(wu)条　禁止用(yong)(yong)人(ren)单位(wei)招用(yong)(yong)未满十六周岁的未成年人(ren)。

  文艺、体(ti)育和特种工艺单位(wei)招用(yong)未满十(shi)六(liu)周岁的未成年人(ren)，必(bi)须遵守国家有关规定，并保(bao)障其接受义务教(jiao)育的权(quan)利。

第三章　劳动合同和(he)集体合同

  第(di)十六条　劳动合同(tong)是劳动者与用人单位确立劳动关系(xi)、明确双方权利(li)和义务的协议。

  建立劳动关系应当订立劳动合(he)同。

  第十七条　订立和(he)变更(geng)劳动合同，应(ying)当遵循(xun)平等自愿、协商(shang)一致的(de)原则，不得违反(fan)法律、行政法规(gui)的(de)规(gui)定。

  劳(lao)动合同依(yi)法订立(li)即具有(you)法律约束力，当(dang)事(shi)人必须履行劳(lao)动合同规定的义务。

  第(di)十八条　下列劳动合同无(wu)效：

  （一）违反法律、行政法规的劳动合同；

  （二）采取欺诈、威(wei)胁等手段订立的(de)劳动合同。

  无(wu)效(xiao)的劳动(dong)合同(tong)，从订立(li)的时候起，就(jiu)没有(you)法律约束力。确认劳动(dong)合同(tong)部分(fen)无(wu)效(xiao)的，如果(guo)不影响其余(yu)部分(fen)的效(xiao)力，其余(yu)部分(fen)仍然有(you)效(xiao)。

  劳(lao)动合同的无(wu)效(xiao)，由(you)劳(lao)动争议仲(zhong)裁委(wei)员会或者(zhe)人民法院确(que)认。

  第十(shi)九条　劳动合(he)同应当以书(shu)面形式订立，并具备(bei)以下条款：

  （一）劳动合同期限；

  （二）工作内容(rong)；

  （三）劳动保护(hu)和(he)劳动条(tiao)件；

  （四）劳动报酬；

  （五）劳(lao)动纪律(lv)；

  （六）劳动合同(tong)终止(zhi)的条件(jian)；

  （七）违反(fan)劳动合同的责任。

  劳动(dong)合同除前(qian)款规(gui)定的(de)必备条(tiao)款外，当事人可以协商约定其他内容(rong)。

  第二十条　劳动合同(tong)的期(qi)限(xian)(xian)分为(wei)有固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)、无固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)和以(yi)完(wan)成一定(ding)的工(gong)作(zuo)为(wei)期(qi)限(xian)(xian)。

  劳(lao)动(dong)(dong)者在(zai)同一用人(ren)单位连续(xu)工(gong)作满十年(nian)以(yi)上，当事人(ren)双(shuang)方同意(yi)续(xu)延劳(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)，如(ru)果劳(lao)动(dong)(dong)者提出订(ding)立无固(gu)(gu)定(ding)期限的(de)劳(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)同，应(ying)当订(ding)立无固(gu)(gu)定(ding)期限的(de)劳(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)同。

 ; 第二十(shi)一条(tiao)　劳(lao)动合(he)同(tong)可以(yi)约定试用期。试用期最长不得超(chao)过六个月。

  第二(er)十二(er)条(tiao)　劳动合(he)同(tong)当事人(ren)可以(yi)在(zai)劳动合(he)同(tong)中约定保守用人(ren)单位商业秘密(mi)的有关事项。

  第(di)二十三条(tiao)　劳动合(he)(he)同期满(man)或(huo)者当(dang)事人约定的劳动合(he)(he)同终(zhong)止条(tiao)件出(chu)现，劳动合(he)(he)同即行终(zhong)止。

  第二十四条　经劳动合(he)同当事人协商一致，劳动合(he)同可以(yi)解除。

  第二十(shi)五条(tiao)　劳(lao)动者有(you)下列情形之一的，用人单位可(ke)以解除劳(lao)动合同：

  （一）在试用(yong)期间被证明(ming)不符合录用(yong)条件的(de)；

  （二(er)）严重违反劳(lao)动(dong)纪律或者用(yong)人单位规(gui)章制度的(de)；

  （三）严重(zhong)失(shi)职，营私舞弊，对用人单位(wei)利益造(zao)成重(zhong)大损害的；

  （四）被依法(fa)追究刑事责任的。

  第二十(shi)六条　有下(xia)列情形之一的，用人单位可以解除劳动(dong)合(he)同，但是(shi)应当(dang)提(ti)前(qian)三十(shi)日以书面形式通(tong)知劳动(dong)者本人：

  （一）劳(lao)动(dong)者(zhe)患病或(huo)者(zhe)非(fei)因工(gong)(gong)(gong)负伤，医疗期(qi)满后(hou)，不能(neng)从(cong)事(shi)原工(gong)(gong)(gong)作也不能(neng)从(cong)事(shi)由用(yong)人单位另行安(an)排的工(gong)(gong)(gong)作的；

  （二(er)）劳动者不能胜任工(gong)作，经过(guo)培训或者调整工(gong)作岗(gang)位(wei)，仍不能胜任工(gong)作的；

  （三）劳动合同订立时所(suo)依(yi)据的客观情况发生(sheng)重大变(bian)化，致使原劳动合同无法(fa)履行(xing)，经当事人协(xie)商(shang)不能就变(bian)更劳动合同达成协(xie)议的。

  第二十七条　用(yong)人单位濒临破(po)产(chan)进行(xing)(xing)法(fa)定整顿(dun)期间(jian)或者(zhe)生产(chan)经营(ying)状况(kuang)发生严(yan)重困难，确(que)需裁减人员(yuan)的(de)，应当提(ti)前三十日向工会或者(zhe)全体职工说明情况(kuang)，听取(qu)工会或者(zhe)职工的(de)意见，经向劳动行(xing)(xing)政部(bu)门报告(gao)后，可以裁减人员(yuan)。

  用(yong)人单位(wei)依(yi)据本条规(gui)定裁减人员(yuan)，在六个月(yue)内(nei)录用(yong)人员(yuan)的，应当(dang)优先录用(yong)被裁减的人员(yuan)。

  第二(er)(er)十(shi)八条　用人单位依据本法第二(er)(er)十(shi)四(si)条、第二(er)(er)十(shi)六条、第二(er)(er)十(shi)七条的规定(ding)解除劳动合(he)同的，应当依照(zhao)国家有(you)关规定(ding)给(ji)予经(jing)济补偿。

  第二(er)十九条　劳(lao)动(dong)者有下列情形(xing)之一的(de)，用人单位不得依据本(ben)法第二(er)十六条、第二(er)十七条的(de)规(gui)定(ding)解除劳(lao)动(dong)合同：

  （一）患(huan)职业病或者因工负(fu)伤并(bing)被确(que)认丧(sang)失或者部(bu)分丧(sang)失劳动能力的；

  （二）患病或者负伤，在规定的(de)医(yi)疗期内的(de)；

  （三）女职工在孕期、产期、哺乳(ru)期内(nei)的；

  （四）法律、行政法规规定的(de)其他情形。

  第三十条　用人单位(wei)解除(chu)劳动(dong)(dong)合(he)同，工会认(ren)为不适当(dang)的，有权提(ti)(ti)出意见。如果(guo)用人单位(wei)违反法律、法规或(huo)者(zhe)劳动(dong)(dong)合(he)同，工会有权要求重新处(chu)理；劳动(dong)(dong)者(zhe)申(shen)请仲裁或(huo)者(zhe)提(ti)(ti)起诉讼的，工会应(ying)当(dang)依法给予支持和帮(bang)助。

  第三十一条(tiao)　劳(lao)动(dong)者解除劳(lao)动(dong)合同，应当(dang)提前三十日(ri)以书(shu)面形式通(tong)知用人单位。

 ; 第三十二条　有下(xia)列情形之一的，劳动(dong)者可以(yi)随时通知用人(ren)单位解除劳动(dong)合(he)同：

  （一）在试(shi)用期内的；

  （二）用人(ren)单位(wei)以(yi)暴力、威胁(xie)或(huo)者非法限制人(ren)身自由的(de)手段(duan)强迫(po)劳动的(de)；

  （三）用人单位(wei)未(wei)按照劳(lao)动(dong)合同(tong)约(yue)定支付劳(lao)动(dong)报酬或者提供(gong)劳(lao)动(dong)条件的。

  第三十三条　企业职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)一方与企业可以(yi)就(jiu)劳动报酬、工(gong)(gong)作时间、休息(xi)休假(jia)、劳动安全卫生(sheng)、保(bao)险福利等事项，签(qian)订集体(ti)合(he)同。集体(ti)合(he)同草案应当提交职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表大会或者全体(ti)职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)讨论(lun)通过(guo)。

  集(ji)体(ti)合同(tong)由工会代表职工与企(qi)业(ye)签订(ding)；没有建立工会的企(qi)业(ye)，由职工推举的代表与企(qi)业(ye)签订(ding)。

  第(di)三十四条　集(ji)(ji)体合(he)(he)同签订后应当报送劳(lao)动(dong)行(xing)政部门；劳(lao)动(dong)行(xing)政部门自收到集(ji)(ji)体合(he)(he)同文本之(zhi)日起十五(wu)日内(nei)未(wei)提(ti)出异(yi)议的，集(ji)(ji)体合(he)(he)同即行(xing)生效。

  第三十五条　依(yi)法签(qian)订的集(ji)体(ti)合(he)同对企业(ye)和企业(ye)全体(ti)职工(gong)具(ju)有(you)约束力。职工(gong)个(ge)人(ren)与企业(ye)订立的劳动(dong)合(he)同中劳动(dong)条件和劳动(dong)报酬等标(biao)准不得低于集(ji)体(ti)合(he)同的规定。

第四章　工(gong)作时间和休息休假

  第三十六条　国家(jia)实行劳动者每日工(gong)作(zuo)时间(jian)(jian)不(bu)超(chao)过八(ba)小时、平(ping)均每周工(gong)作(zuo)时间(jian)(jian)不(bu)超(chao)过四(si)十四(si)小时的工(gong)时制(zhi)度。

  第(di)三十七条　对实行计(ji)件工作(zuo)的(de)劳动者，用(yong)人单位应当根据本(ben)法第(di)三十六条规定的(de)工时(shi)制度(du)合理(li)确(que)定其(qi)劳动定额(e)和计(ji)件报(bao)酬标准。

  第三十(shi)八条　用人单位应(ying)当保证劳动者(zhe)每周至少休息一日。

  第三十九条(tiao)　企业因生产特(te)点不(bu)能实(shi)行(xing)本(ben)法第三十六条(tiao)、第三十八条(tiao)规定(ding)的，经劳动行(xing)政部门批准，可以实(shi)行(xing)其他工作和休息办(ban)法。

  第四十条(tiao)　用人单位(wei)在(zai)下列(lie)节日期间(jian)应(ying)当依法(fa)安(an)排劳动者休假：

  （一(yi)）元旦；

  （二）春(chun)节；

  （三）国际劳(lao)动节；

  （四）国庆(qing)节；

  （五）法律、法规规定的其他休假(jia)节日。

  第四十(shi)一(yi)条(tiao)　用人(ren)单(dan)位由于生产经营需(xu)要，经与工会和劳动者(zhe)协商后可以延长(zhang)工作时(shi)间(jian)，一(yi)般每(mei)日不(bu)得超(chao)过一(yi)小时(shi)；因特殊原因需(xu)要延长(zhang)工作时(shi)间(jian)的(de)，在保障劳动者(zhe)身体(ti)(ti)健康的(de)条(tiao)件下延长(zhang)工作时(shi)间(jian)每(mei)日不(bu)得超(chao)过三(san)小时(shi)，但(dan)是每(mei)月不(bu)得超(chao)过三(san)十(shi)六(liu)小时(shi)。

  第四十二条(tiao)　有下(xia)列(lie)情形之一的(de)，延长工作(zuo)时间不受本法第四十一条(tiao)规定的(de)限制(zhi)：

  （一）发生(sheng)自(zi)然灾害、事故或者因其他(ta)原因，威胁劳动者生(sheng)命健康和(he)财产安全(quan)，需要紧急处理的；

  （二）生产(chan)设(she)备(bei)、交通运输线路、公共设(she)施发(fa)生故障，影响生产(chan)和公众(zhong)利益(yi)，必(bi)须及时抢(qiang)修的；

  （三）法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)规规定(ding)的其他情形。

  第四十三(san)条　用人单位不得违反本法规定延(yan)长(zhang)劳动(dong)者的工作时间。

  第四十四条　有下列情形之一的，用人(ren)单位应(ying)当按照下列标准支付高于劳动者(zhe)正常工(gong)(gong)作时间工(gong)(gong)资的工(gong)(gong)资报酬：

  ;（一(yi)(yi)）安(an)排劳动者延长工作(zuo)时间的(de)，支(zhi)付不低于(yu)工资的(de)百分之一(yi)(yi)百五十的(de)工资报酬；

  （二）休(xiu)息日安排劳动者工(gong)作又不(bu)能安排补休(xiu)的(de)，支付不(bu)低(di)于工(gong)资的(de)百分(fen)之二百的(de)工(gong)资报酬；

  （三(san)）法定休假日安排劳动者工作的，支付不(bu)低于工资(zi)的百(bai)分之三(san)百(bai)的工资(zi)报酬(chou)。

  第四十五条　国家实行带薪年休(xiu)假制(zhi)度。

  劳动者连续工(gong)作一年以(yi)上(shang)的(de)，享受带(dai)薪年休假。具体办法由(you)国务院规定。

第(di)五章　工(gong)　　资

  第四十六条　工(gong)资分配应(ying)当遵循按劳分配原则，实行同工(gong)同酬。

  工(gong)资水平(ping)在经(jing)济发展的基础上逐步提高。国(guo)家对工(gong)资总量实行(xing)宏观调(diao)控。

  第四十七条　用人单(dan)位(wei)(wei)根据本单(dan)位(wei)(wei)的(de)生产经营特点和经济效益，依法自主确(que)定本单(dan)位(wei)(wei)的(de)工资分配方式和工资水平。

  第四十八条　国家实行最低(di)工资(zi)保障(zhang)制度。最低(di)工资(zi)的(de)具体(ti)(ti)标准由省、自治区、直辖(xia)市(shi)人民政府规定(ding)，报国务院备案(an)。

  用人单位支付劳动者的工资不得低于当(dang)地最低工资标准。

  第四(si)十九(jiu)条　确定和调整最低(di)工资标准应当综(zong)合参考下(xia)列因素：

  （一）劳动者本人及(ji)平均赡养人口的最(zui)低(di)生活费(fei)用；

  （二(er)）社(she)会平(ping)均(jun)工资水平(ping)；

  （三(san)）劳动生(sheng)产率；

  （四）就业状况；

  （五）地区之间经济(ji)发展水(shui)平的差异。

  第(di)五十条　工资(zi)应当以货币形式按月支付给劳动(dong)者(zhe)本人。不得克扣(kou)或者(zhe)无故拖欠劳动(dong)者(zhe)的工资(zi)。

  第五十一(yi)条　劳动者在法定(ding)休(xiu)假日和婚丧(sang)假期间以(yi)及依法参(can)加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六章　劳动安全卫生

  第五(wu)十二(er)条(tiao)　用人单位必须建立、健(jian)全(quan)劳(lao)动(dong)(dong)安(an)全(quan)卫(wei)生(sheng)制度，严格执行国(guo)家(jia)劳(lao)动(dong)(dong)安(an)全(quan)卫(wei)生(sheng)规程和标准，对劳(lao)动(dong)(dong)者进行劳(lao)动(dong)(dong)安(an)全(quan)卫(wei)生(sheng)教(jiao)育，防止(zhi)劳(lao)动(dong)(dong)过程中的事故(gu)，减少(shao)职业危害。

  第五十三条　劳动安全卫(wei)生设施必须符合国家规(gui)定(ding)的标准。

  新建(jian)、改建(jian)、扩建(jian)工(gong)程(cheng)的劳动安(an)全卫(wei)生设施必须(xu)与主体工(gong)程(cheng)同时设计、同时施工(gong)、同时投(tou)入(ru)生产和(he)使用(yong)。

  第五十四(si)条(tiao)　用(yong)人(ren)单位必须为劳动者(zhe)提供符合国家规定(ding)(ding)的(de)劳动安全卫生(sheng)条(tiao)件和(he)必要的(de)劳动防护用(yong)品，对从事有(you)职(zhi)业危(wei)害作业的(de)劳动者(zhe)应当定(ding)(ding)期进行健(jian)康检查。

  第五十五条　从事特(te)(te)种作(zuo)业的劳动者必须(xu)经过专门培训(xun)并(bing)取得(de)特(te)(te)种作(zuo)业资(zi)格。

  第五十六条　劳(lao)动(dong)(dong)者在劳(lao)动(dong)(dong)过程中必(bi)须严格遵守安全操作(zuo)规(gui)程。

 ; 劳(lao)动者(zhe)对(dui)用人(ren)单位管理(li)人(ren)员违章指挥、强令冒(mao)险(xian)作(zuo)业，有权拒绝执行；对(dui)危害生命安全和身(shen)体健康的行为(wei)，有权提出批评、检举和控(kong)告(gao)。

  第五十七条　国家建立伤亡事故(gu)(gu)和(he)职业病(bing)统计报告和(he)处理制(zhi)度。县(xian)级(ji)以上各级(ji)人民(min)政(zheng)府劳(lao)(lao)动(dong)行(xing)政(zheng)部门、有关部门和(he)用人单位应当依法对劳(lao)(lao)动(dong)者在劳(lao)(lao)动(dong)过程中发生的伤亡事故(gu)(gu)和(he)劳(lao)(lao)动(dong)者的职业病(bing)状况，进行(xing)统计、报告和(he)处理。

第七章　女(nv)职(zhi)工(gong)和(he)未成年工(gong)特殊(shu)保护

  第(di)五(wu)十八条　国家对女职(zhi)工和(he)未(wei)成年(nian)工实行特(te)殊(shu)劳动保护。

  未(wei)(wei)成年工是指年满(man)十(shi)六(liu)周(zhou)岁未(wei)(wei)满(man)十(shi)八周(zhou)岁的劳动者。

  第(di)五十九条　禁(jin)止安(an)排女职工(gong)从事矿山井下、国(guo)家规(gui)定的第(di)四级体(ti)力劳动强度的劳动和其他禁(jin)忌从事的劳动。

  第(di)六十(shi)条　不得安排(pai)女(nv)职工在(zai)经期(qi)从事(shi)高处、低温、冷水作业和(he)国家(jia)规定的(de)第(di)三级(ji)体力劳动(dong)强(qiang)度的(de)劳动(dong)。

  第(di)六十一条　不得安排(pai)女(nv)职工(gong)在怀孕(yun)期(qi)间从(cong)事国家规定的(de)第(di)三级体力劳(lao)动强度的(de)劳(lao)动和孕(yun)期(qi)禁忌从(cong)事的(de)劳(lao)动。对怀孕(yun)七(qi)个(ge)月以上的(de)女(nv)职工(gong)，不得安排(pai)其延长工(gong)作时间和夜班劳(lao)动。

  第六十(shi)(shi)二条　女职工生(sheng)育享受不少于九十(shi)(shi)天的(de)产假。

  第(di)六十三条　不得安(an)(an)排女职(zhi)工在哺(bu)乳未满一周岁(sui)的婴儿期间(jian)(jian)从(cong)事国(guo)家规(gui)定的第(di)三级体力劳(lao)动强度的劳(lao)动和(he)哺(bu)乳期禁忌从(cong)事的其他劳(lao)动，不得安(an)(an)排其延长工作时间(jian)(jian)和(he)夜(ye)班劳(lao)动。

  第六十四(si)条　不得安排未成年工从(cong)事矿山井下、有(you)毒有(you)害、国(guo)家规(gui)定的第四(si)级体(ti)力劳动(dong)强度的劳动(dong)和其他(ta)禁忌从(cong)事的劳动(dong)。

  第六十五条　用人单位应当(dang)对(dui)未(wei)成年(nian)工定(ding)期进行健(jian)康检查。

第八章　职(zhi)业培训

  第(di)六(liu)十六(liu)条　国(guo)家通过各种途径，采取(qu)各种措(cuo)施，发展(zhan)职(zhi)业(ye)培训事(shi)业(ye)，开发劳动(dong)者(zhe)的职(zhi)业(ye)技能，提(ti)高劳动(dong)者(zhe)素质，增强劳动(dong)者(zhe)的就业(ye)能力(li)(li)和工作能力(li)(li)。

  第六十七条(tiao)　各级(ji)人(ren)(ren)民(min)政府应当把发(fa)展职(zhi)业(ye)培(pei)训纳入社会经济发(fa)展的(de)规划，鼓励和(he)支持有条(tiao)件(jian)的(de)企业(ye)、事(shi)业(ye)组织、社会团体和(he)个(ge)人(ren)(ren)进行各种形(xing)式的(de)职(zhi)业(ye)培(pei)训。

  第六十八条　用(yong)人(ren)单(dan)位(wei)(wei)应当建立职业(ye)培训制度，按照国家规(gui)定提取和使用(yong)职业(ye)培训经(jing)费，根(gen)据(ju)本单(dan)位(wei)(wei)实际，有计划(hua)地对劳(lao)动者进行职业(ye)培训。

  从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训(xun)。

  第(di)六十九(jiu)条(tiao)　国家确(que)定职业分类，对规定的职业制定职业技能标(biao)准，实行职业资格证书(shu)制度，由经备(bei)案的考核鉴定机构负责(ze)对劳动者实施职业技能考核鉴定。

第九章(zhang)　社(she)会保险和福利

  第(di)七(qi)十条　国家发展社会保(bao)险(xian)(xian)事业(ye)，建立社会保(bao)险(xian)(xian)制度，设立社会保(bao)险(xian)(xian)基金，使劳动者(zhe)在年(nian)老(lao)、患病、工(gong)伤、失业(ye)、生育(yu)等情(qing)况下获得帮助(zhu)和补(bu)偿(chang)。

  第七十一条　社(she)会(hui)(hui)保险水平应当与社(she)会(hui)(hui)经济发展(zhan)水平和社(she)会(hui)(hui)承受能(neng)力(li)相适应。

  第(di)七十二(er)条　社会保(bao)(bao)险基金按(an)照保(bao)(bao)险类型确定资金来源，逐步(bu)实行社会统筹。用(yong)人单位和劳(lao)动者必须(xu)依法参加社会保(bao)(bao)险，缴(jiao)纳社会保(bao)(bao)险费。

  第(di)七十三条　劳动(dong)者在下(xia)列情形(xing)下(xia)，依法享(xiang)受(shou)社会保(bao)险(xian)待遇(yu)：

  （一）退休；

  （二）患病、负伤(shang)；

  （三）因(yin)工伤残(can)或者患职业病(bing)；

  （四）失业；

  （五）生育。

  劳动者死亡后，其遗属(shu)依法享受遗属(shu)津贴。

  劳(lao)动者享受社会(hui)保险(xian)待(dai)遇的条件和标准由法律、法规规定。

  劳动者享受的社会保(bao)险(xian)金必须按(an)时足额支付(fu)。

  第(di)七(qi)十四条　社(she)会保险基金经办(ban)机(ji)构依照法律规定收(shou)支、管(guan)理和运营社(she)会保险基金，并(bing)负(fu)有使社(she)会保险基金保值增值的责任。

  社(she)会保(bao)险基金监(jian)督(du)机构依(yi)照(zhao)法(fa)律规定，对(dui)社(she)会保(bao)险基金的收支、管理(li)和运营实施(shi)监(jian)督(du)。

  社会保险基金经办机构和社会保险基金监(jian)督机构的设(she)立和职(zhi)能由法律规定。

  任何组(zu)织和个人不得挪用(yong)社会保险基金。

  第七十五(wu)条(tiao)　国家鼓励(li)用人单位(wei)根据本(ben)单位(wei)实际(ji)情况为劳动者建(jian)立补充保险。

  国家提倡劳动(dong)者个人(ren)进行储蓄性保(bao)险(xian)。

  第七十六条(tiao)　国(guo)家发(fa)展社会福(fu)利事(shi)业，兴建公共福(fu)利设施，为劳(lao)动者休息(xi)、休养和疗养提供条(tiao)件。

   用人单位(wei)应(ying)当创造条件(jian)，改(gai)善集体福利，提(ti)高劳(lao)动者的福利待遇(yu)。

第十章　劳(lao)动争(zheng)议

  第七十(shi)七条(tiao)　用人单(dan)位与劳动者发生劳动争(zheng)议，当事人可以依法申请调解、仲(zhong)裁(cai)、提起诉(su)讼，也可以协商解决。

  调(diao)解(jie)原则适用于仲(zhong)裁和诉(su)讼程序。

  第七十八条　解决劳动争议(yi)(yi)，应当(dang)根据合法(fa)、公正、及时处理的原则，依法(fa)维护劳动争议(yi)(yi)当(dang)事人的合法(fa)权益。

  第七十(shi)九(jiu)条　劳动(dong)(dong)争(zheng)议(yi)(yi)(yi)发生(sheng)后，当事人可(ke)(ke)以(yi)(yi)向(xiang)本(ben)单位劳动(dong)(dong)争(zheng)议(yi)(yi)(yi)调(diao)(diao)解委员(yuan)会申(shen)请调(diao)(diao)解；调(diao)(diao)解不成，当事人一(yi)方要求(qiu)仲(zhong)裁的，可(ke)(ke)以(yi)(yi)向(xiang)劳动(dong)(dong)争(zheng)议(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁委员(yuan)会申(shen)请仲(zhong)裁。当事人一(yi)方也(ye)可(ke)(ke)以(yi)(yi)直接向(xiang)劳动(dong)(dong)争(zheng)议(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁委员(yuan)会申(shen)请仲(zhong)裁。对(dui)仲(zhong)裁裁决不服的，可(ke)(ke)以(yi)(yi)向(xiang)人民法院提起(qi)诉讼。

  第八十条　在用人单位(wei)内，可(ke)以(yi)设立劳动争(zheng)(zheng)议调(diao)解(jie)委(wei)员会。劳动争(zheng)(zheng)议调(diao)解(jie)委(wei)员会由(you)职工(gong)代(dai)表(biao)(biao)(biao)、用人单位(wei)代(dai)表(biao)(biao)(biao)和工(gong)会代(dai)表(biao)(biao)(biao)组成。劳动争(zheng)(zheng)议调(diao)解(jie)委(wei)员会主任(ren)由(you)工(gong)会代(dai)表(biao)(biao)(biao)担任(ren)。

  劳动争(zheng)议经调解达成协议的，当(dang)事人应当(dang)履行。

  第八十(shi)一(yi)条　劳(lao)(lao)动(dong)(dong)争议仲裁(cai)委员会(hui)由劳(lao)(lao)动(dong)(dong)行政部门(men)代(dai)表(biao)、同级工会(hui)代(dai)表(biao)、用人单位方面的代(dai)表(biao)组(zu)成。劳(lao)(lao)动(dong)(dong)争议仲裁(cai)委员会(hui)主任(ren)由劳(lao)(lao)动(dong)(dong)行政部门(men)代(dai)表(biao)担任(ren)。

  第八(ba)十(shi)二条　提(ti)出仲裁要求的一方应当(dang)自劳动争议发生之(zhi)日起(qi)六十(shi)日内向劳动争议仲裁委员会提(ti)出书面申(shen)请。仲裁裁决一般(ban)应在(zai)收到(dao)仲裁申(shen)请的六十(shi)日内作出。对仲裁裁决无异议的，当(dang)事人必须履(lv)行(xing)。

  第八十(shi)三条　劳动争议当事人(ren)(ren)对仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决(jue)不(bu)服的，可以自收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决(jue)书之日(ri)起(qi)十(shi)五(wu)日(ri)内向(xiang)人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)提(ti)起(qi)诉(su)(su)讼。一(yi)方当事人(ren)(ren)在法(fa)定期(qi)限内不(bu)起(qi)诉(su)(su)又不(bu)履行仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决(jue)的，另(ling)一(yi)方当事人(ren)(ren)可以申请人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)强制执行。

  第八十四条　因签订集(ji)体(ti)合同发生争议(yi)，当事人(ren)协商解决不成的，当地人(ren)民(min)政府劳动行政部门可以组织有关各方(fang)协调处(chu)理。

  因履行集体(ti)合同(tong)发生争(zheng)(zheng)议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争(zheng)(zheng)议仲(zhong)(zhong)裁委员会申请(qing)仲(zhong)(zhong)裁；对仲(zhong)(zhong)裁裁决不服的，可以自收到仲(zhong)(zhong)裁裁决书之日起(qi)十五(wu)日内向人民法(fa)院提起(qi)诉讼。

第十一章　监督检查

  第八(ba)十五条(tiao)　县级以上各级人民政(zheng)府(fu)劳动(dong)行政(zheng)部门依法(fa)对(dui)用人单位遵守劳动(dong)法(fa)律、法(fa)规(gui)的情况(kuang)进行监督检查(cha)，对(dui)违反劳动(dong)法(fa)律、法(fa)规(gui)的行为(wei)有权(quan)制止(zhi)，并责令改正。

  第八十六条　县级(ji)以上各(ge)级(ji)人(ren)民政府劳(lao)动(dong)行(xing)政部门监督(du)检查人(ren)员执行(xing)公务，有权进入用人(ren)单位了解(jie)执行(xing)劳(lao)动(dong)法律、法规(gui)的情(qing)况，查阅必要的资料(liao)，并(bing)对(dui)劳(lao)动(dong)场所进行(xing)检查。

  县级以(yi)上各级人民政府劳动行政部门(men)监督检查人员(yuan)执行公务，必须出示(shi)证件(jian)，秉公执法并(bing)遵守有关(guan)规定。

  第八(ba)十七条(tiao)　县级以(yi)上各(ge)级人(ren)民(min)政府有关部门在各(ge)自职责范围内，对用人(ren)单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

  第八十八条(tiao)　各级工(gong)会依法(fa)维(wei)护(hu)劳动者的合法(fa)权(quan)益，对用(yong)人单位(wei)遵守(shou)劳动法(fa)律、法(fa)规的情况进行监督。

  任何组织和(he)个人对于违反劳动法律、法规的(de)行为有权(quan)检(jian)举和(he)控告。

第十二章　法律(lv)责任

  第八十九条　用人单(dan)位制(zhi)定的(de)劳(lao)动(dong)规章制(zhi)度(du)违反法律、法规规定的(de)，由(you)劳(lao)动(dong)行(xing)政部门给予警告，责令改正；对劳(lao)动(dong)者造成损(sun)害的(de)，应当承担赔偿(chang)责任。

  第九(jiu)十条(tiao)　用人单(dan)位违反本法规定(ding)，延长劳动者(zhe)工(gong)作时间的(de)，由劳动行政部门(men)给予警告，责令(ling)改正，并可以(yi)处以(yi)罚款。

  第九十一条(tiao)　用人单位有下列侵害劳动(dong)(dong)者(zhe)合法(fa)权益情形之一的，由劳动(dong)(dong)行政(zheng)部(bu)门责令(ling)支(zhi)付劳动(dong)(dong)者(zhe)的工资报酬(chou)、经济补偿(chang)，并可以责令(ling)支(zhi)付赔偿(chang)金：

  ;（一）克扣(kou)或(huo)者(zhe)无故(gu)拖欠劳动者(zhe)工资的；

  （二）拒(ju)不支付(fu)劳动者延长工作时(shi)间(jian)工资报酬的；

  （三）低(di)于当地最低(di)工资(zi)标(biao)准支付劳动者工资(zi)的；

  （四(si)）解(jie)除劳(lao)动(dong)合同后，未依照本(ben)法规定给予劳(lao)动(dong)者经济补偿(chang)的。

  第九十二(er)条(tiao)　用人(ren)单位的劳(lao)(lao)动安(an)全设施(shi)(shi)和(he)劳(lao)(lao)动卫生(sheng)条(tiao)件不(bu)符合国家规定或(huo)者(zhe)(zhe)未向劳(lao)(lao)动者(zhe)(zhe)提供必要的劳(lao)(lao)动防护用品和(he)劳(lao)(lao)动保(bao)护设施(shi)(shi)的，由劳(lao)(lao)动行政部门或(huo)者(zhe)(zhe)有(you)关(guan)部门责(ze)令(ling)改正(zheng)，可以(yi)(yi)处以(yi)(yi)罚款；情节严重的，提请(qing)县级以(yi)(yi)上人(ren)民政府决定责(ze)令(ling)停产整顿；对(dui)事故(gu)隐患不(bu)采取措施(shi)(shi)，致使(shi)发生(sheng)重大事故(gu)，造成劳(lao)(lao)动者(zhe)(zhe)生(sheng)命和(he)财产损失的，对(dui)责(ze)任(ren)人(ren)员(yuan)依照刑(xing)法有(you)关(guan)规定追究刑(xing)事责(ze)任(ren)。

  第(di)九十三条　用人(ren)单位强令劳(lao)动(dong)者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严(yan)重后果的，对责(ze)任(ren)人(ren)员依法追究刑(xing)事责(ze)任(ren)。

  第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由(you)劳(lao)动行政部门责令改正，处以罚款；情(qing)节严重(zhong)的，由(you)市场监(jian)督(du)管理(li)部门吊销营业执(zhi)照(zhao)。

  第九(jiu)十五条　用人单位(wei)违反本法对女职(zhi)工(gong)(gong)和未成年工(gong)(gong)的(de)保护规(gui)定(ding)，侵害其合法权益的(de)，由劳动行政部门责令改正，处以(yi)罚款(kuan)；对女职(zhi)工(gong)(gong)或者未成年工(gong)(gong)造成损害的(de)，应当承担(dan)赔(pei)偿责任。

  第九十六条　用(yong)人(ren)(ren)单位有下列行为之一，由公安机关对责(ze)任(ren)人(ren)(ren)员(yuan)处以十五(wu)日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责(ze)任(ren)人(ren)(ren)员(yuan)依法追究刑事责(ze)任(ren)：

  （一(yi)）以暴力、威胁或者非(fei)法限(xian)制(zhi)人身(shen)自由的手段强迫(po)劳动的；

  （二）侮(wu)辱、体罚(fa)、殴打、非(fei)法搜查和拘(ju)禁劳动(dong)者的。

  第(di)九十七条　由于用人(ren)单(dan)位的(de)原(yuan)因订立的(de)无(wu)效合同(tong)，对劳动者造成损害的(de)，应(ying)当承担赔偿责任。

  第九十八条　用人单位违(wei)反(fan)本(ben)法规定的条件解除劳(lao)动(dong)(dong)合同或(huo)者(zhe)故意拖延(yan)不订立(li)劳(lao)动(dong)(dong)合同的，由劳(lao)动(dong)(dong)行政(zheng)部门责(ze)令改正；对劳(lao)动(dong)(dong)者(zhe)造(zao)成损(sun)害的，应当承担赔偿责(ze)任(ren)。

  第九十九条　用(yong)人单位招用(yong)尚未解除劳(lao)动(dong)合同的劳(lao)动(dong)者，对原用(yong)人单位造成经(jing)济损失的，该用(yong)人单位应当依法承担连带赔偿责(ze)任。

  第一百条　用人单位(wei)无(wu)故不缴(jiao)纳社会(hui)保险费的，由劳动行政部门责令其(qi)限期缴(jiao)纳；逾期不缴(jiao)的，可以(yi)加收滞纳金。

  第一(yi)百零一(yi)条　用(yong)人(ren)单(dan)位(wei)无理阻挠劳动(dong)行政部(bu)(bu)门(men)(men)、有(you)(you)关(guan)部(bu)(bu)门(men)(men)及其工作(zuo)人(ren)员行使监(jian)督检(jian)查权，打击报复(fu)举报人(ren)员的，由劳动(dong)行政部(bu)(bu)门(men)(men)或者有(you)(you)关(guan)部(bu)(bu)门(men)(men)处(chu)以罚款；构成犯罪的，对责(ze)任人(ren)员依法追究刑(xing)事责(ze)任。

  第一百零二(er)条　劳动(dong)者违反本法(fa)规定的(de)条件解除(chu)劳动(dong)合(he)同或(huo)者违反劳动(dong)合(he)同中(zhong)约定的(de)保密事项，对(dui)用人单(dan)位造(zao)成经济损失的(de)，应当依(yi)法(fa)承担赔偿责任(ren)。

  第一百(bai)零三条　劳动行政部门或者有关部门的(de)(de)工作人员滥用职(zhi)权、玩忽职(zhi)守、徇私舞弊，构(gou)成犯罪的(de)(de)，依法追究刑(xing)事责任；不构(gou)成犯罪的(de)(de)，给(ji)予行政处分。

  第一百零(ling)四条(tiao)　国(guo)家工作人(ren)员和社会(hui)保险基(ji)金经办机构的工作人(ren)员挪用(yong)社会(hui)保险基(ji)金，构成犯罪的，依法追(zhui)究刑事责任(ren)。

  第一百(bai)零五条　违反本法(fa)(fa)(fa)(fa)规(gui)定侵(qin)害劳动者合法(fa)(fa)(fa)(fa)权益，其他法(fa)(fa)(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)(fa)(fa)规(gui)已规(gui)定处罚(fa)的，依(yi)照该法(fa)(fa)(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)(fa)(fa)规(gui)的规(gui)定处罚(fa)。

第十三章　附(fu)　　则

  第一百零(ling)六条　省、自治区、直辖市人民(min)政(zheng)府根(gen)据本(ben)(ben)法和(he)本(ben)(ben)地区的(de)实际情(qing)况，规定劳动合(he)同制度的(de)实施步骤(zhou)，报国务院(yuan)备(bei)案。

  第一百(bai)零七(qi)条　本法(fa)自(zi)1995年1月1日起施行。

来(lai)源(yuan)： 中国人大网　　2019年01月07日(ri)